Заявка на подбор персонала
Выберете отдел, в который требуется новый сотрудник
Отдел продаж
Тех.служба
ВЭД
Бухгалтерия
IT
HR
Название должности
В списке нет необходимого названия должности
ОП:
Директор по продажам
Руководитель отдела продаж
Руководитель группы продаж
Менеджер по работе с ключевыми клиентами
Менеджер по работе с клиентами (входящий поток)
Менеджер по тех.сопровождению продаж
ВЭД:
Директор по ВЭД
Руководитель отдела закупок
Руководитель товарного направления
Ведущий менеджер по закупкам
Менеджер по закупкам
Ассистент отдела закупок
Оператор 1С
ТС:
Технический директор
Руководитель тех.службы
Ведущий инженер
Инженер
Бухгалтерия:
Финансовый директор
Главный бухгалтер
Ведущий бухгалтер
Бухгалтер по работе
Бухгалтер по расчетам с поставщиками
Бухгалтер по расчетам с покупателями
Бухгалтер по заработной плате
HR:
HR бизнес-партнер
HR директор
Руководитель HR отдела
Ведущий HR менеджер
HR менеджер
Младший hr менеджер
IT:
Системный администратор
Программист 1С
Если названия должности в списке нет, впишите его
Опишите функционал кандидата
Требуемый опыт работы
Без опыта
6 и более лет
Образование
Среднее общее
Среднее специальное
Высшее
Укажите специализацию
Hard skills
Soft skills
Комплекс умений общего характера, тесно связанных с личностными качествами.
ЛИДЕРСТВО
ПЛАНИРОВАНИЕ И ОРГАНИЗОВАННОСТЬ
ОРИЕНТАЦИЯ НА КАЧЕСТВО
УБЕДИТЕЛЬНОСТЬ В ОБЩЕНИИ
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ
АНАЛИЗ И РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ
ПИСЬМЕННАЯ КОММУНИКАЦИЯ
УСТНАЯ КОММУНИКАЦИЯ
ПОНИМАНИЕ КОММЕРЧЕСКИХ ПРИНЦИПОВ
ТВОРЧЕСТВО И ИННОВАЦИОННОСТЬ
РЕШИТЕЛЬНОСТЬ
СТРАТЕГИЧЕСКОЕ МЫШЛЕНИЕ
МЕЖЛИЧНОСТНОЕ ПОНИМАНИЕ
ГИБКОСТЬ
УСТОЙЧИВОСТЬ
ЛИЧНАЯ МОТИВАЦИЯ
Должен ли кандидат владеть иностранными языками и на каком уровне
Например, Английский C1
Вопросы, которые необходимо задать на первичном собеседовании с HR
Пол кандидата
М
Ж
Не имеет значения
Укажите предпочитаемый возраст соискателя
Укажите заработную плату
Кто будет наставником кандидата?
График работы
Срочность закрытия вакансии
Очень срочно: 2 недели
Средняя срочность: 3 - 4 недели
На перспективу: 1 - 3 месяца
Почему появилась потребность в кандидате?
Увольнение сотрудника
Расширение отдела
Дополнительные пожелания
Например, перечислены компании, из которых предпочтительно привлекать кандидатов
Прикрепите тестовое задание для кандидата
*При необходимости
Прикрепите согласованное штатное расписание с Исполнительным директором компании Новиченко Е.С. (pdf)
*если вакансия открывается по причине расширения отдела
Отправить
